高速发展的中国移动通信行业正在快速成长、进入成熟阶段，越成熟的行业竞争越激烈。社会化程度越高竞争越激烈、对人才的要求也越高，各行各业的竞争归根结蒂是人才的竞争。因此移动通信企业更加重视员工的整体素质与能力，从根源上提升企业的竞争力。

移动通信行业对人才产生需求的几个主要因素：

• 行业内人才素质需要提升。经过多年的运营积累，中国的2G/2.5G移动通信网络的运营已进入成熟期，中国拥有世界上移动用户量第一的GSM网络，世界上移动用户量第二的CDMA网络，移动用户数量总和世界第一；中国的移动通信网络运营商也从最初的提供网络覆盖服务，到现在为移动用户提升更好的网络质量服务。成熟的行业提高了对行业从业人员素质的需求，高质量服务进一步加强这种需求。

• 3G加大人才需求量。中国的新一代的3G网络正在筹划过程中，该网络投资巨大，将会产生巨大的就业需求，加大了中国移动通信行业对高素质、新技术人才的需求。

• 移动增值服务潜在大市场正蓄势待发，需求更多的服务、应用与开发类人才。经过多年的成功运营，中国的移动用户数量已达到4亿。目前，这些用户使用最主要的服务仍然是电话业务和短消息服务。中国良好的、高速发展的宏观经济环境，提升了民众的经济能力，处进了民众对增值电信服务的需求，中国移动通信网络运营商也正努力寻求提供更多的、更有实用价值的电信增值服务。新兴的移动增值服务市场需要新的人才的加入，并且用人机制市场化程度高。

对于一个移动通信企业来说，从业人员的来源主要有以下几个方面：
　

1. 行业内其它企业流动过来的人员；

2. 其它行业转行人员；

3. 学校应届毕业生。
   
   其中第1种方式，只是移动通信行业的体内循环，只能解决企业自身的小量的、特殊的人才需求，并没有为行业增兵添将，也不能满足一个企业大规模的人才需求。
   
   第2、3种方式，才真正为行业增添了新兵。转行人员与大学毕生，他们的共同点是缺乏通信行业工作的经验与技能。也许很多人在大学中学习的专业就与移动通信相关，但大学中知识理论化比较强，把这些理论化的知识转化为工作技能，需要职业化的行业培训与工作实践，这加大了企业的经济成本、时间成本，并且会有不确定性，而时间成本和不确定性，是很多企业不敢冒的险；因此企业更愿意花高薪招聘有经验的行内人，从而产生了“企业招人难，新人就业难”的两难现象。一方面职业化人才短缺，企业招到合适人才成本高、难度大；另一方面从业条件高，大量的行业外的人才、大学生进入行业难；形成一种相对人才过剩和相对人才短缺的现象。
   
   中国移动通信行业越来越被人们认知，她也变得越来越开放，社会化的人才培养机制是必然。移动通信行业的持续发展需要更多的人才的支撑，她也以特有的媚力吸引广大人才的眼光。
   
   摩托罗拉工程学院(MEI)把脉移动通信行业人才市场，将摩托罗拉全面的、系统的、成熟的、职业化的“Motorola Certified Network Engineer (MCNE)职业认证与培训”面向社会开放，与社会共享移动通信人才培养方案。